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一 |     笔墨藏山河，石镌刻风华。    近日，关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是不是可以不再交钱坐等退休了？”的相关话题，在网络平台引发热议。人力资源和社会保障部官方微信回应称，社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

二 |
中华古画里的
每一笔勾勒、每一色晕染，
都藏着古人的审美意趣与生活哲思。在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费，达到待遇领取条件后办理退休手续，按月领取基本养老金。▲图源：卡乐图片 宁颖 摄　　湖南天地人律师事务所律师唐皇表示，社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。

三 |
从唐代的雄浑质朴，到五代的细腻灵动，
再到宋代的雅致隽永，
这些传世名作历经千年时光洗礼，
依旧在千百年后的今日熠熠生辉。福利彩票将这些艺术瑰宝
融入刮刮乐的票面设计，
不仅让古老书画走出博物馆，
更以创新形式为传统文化注入活力。一纸唐画，耕耘千年祈愿画作小科普：        《五牛图》为唐代宰相韩滉唯一传世真迹，现收藏于北京故宫博物院，位列中国十大传世名画之一。画卷仅绘五头神态迥异的黄牛，线条粗劲质朴，设色清淡沉稳，尽显唐代写实绘画的高超水准。        传统文化中，“五牛”对应五福、五谷，象征勤恳踏实、岁岁丰盈。

四 | 韩滉深耕民生政务，深谙农耕为立国之本，绘五牛寄托五谷丰登、百姓安乐的美好期许。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。单位和职工未缴纳的，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。        这幅国宝命运跌宕，清末流失海外，上世纪50年代经国家重金购回、修复，才得以重回故土完整留存，承载着国人守护文脉的赤诚之心。　　只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。唐皇说，用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对职工而言，一旦停缴社保，后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况，将得不到相应的保障；对用人单位来说，依法缴纳社保同样是一道重要保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤支出风险。　　缴费年限满15年只是领取基本养老金的最低年限要求，并不是缴满15年就可以不用缴费了。基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多，也就是常说的“长缴多得，多缴多得”。《五牛图》主题刮刮乐：        整套票面以原作五牛形象为核心，串联商甲骨文、西汉帛书等历代“牛”字书法，搭配唐宋清咏牛诗词、传统篆刻闲章，古今笔墨首尾呼应、浑然一体。        牛，是农耕文明的图腾，一生勤恳耕耘、默默奉献，与福彩深耕民生、默默行善的公益底色遥相呼应。一张小小的刮刮乐，一边复刻唐代国宝笔墨，一边传递丰收向善的美好祝愿，让千年农耕文化与当代公益温暖相融。因此，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。一卷长卷，尽显五代风华画作小科普：        《韩熙载夜宴图》宋摹本为国家一级文物，现藏北京故宫博物院。

五 | 原画卷由南唐画院画师顾闳中奉旨创作，以目识心记之法，完整记录南唐名臣韩熙载夜宴宾客全过程。        画卷以屏风自然分割，分为听乐、观舞、休憩、清吹、送客五大连贯场景，四十余位人物神情、衣饰、器物刻画入微。　　养老保险断缴，待遇清零？过期作废？▲图源：卡乐图片 宁颖 摄　　养老保险出现断缴，参保记录不会清零。

六 |         该画作不仅是艺术珍品，更是研究五代服饰、礼乐、家具、社会风貌的活史料，于细腻笔墨间藏着乱世文人的沉郁心事，人物叙事手法深刻影响后世人物长卷创作。

七 | 《韩熙载夜宴图》主题刮刮乐：       整套四张票面首尾相连，四联票连起来便是一幅完整的国宝长卷，承载着五代时期兼容并蓄的人文气韵。方寸票面复刻传世工笔，让大众不必专程赴故宫，就能读懂千年前的礼乐宴饮文化。　　《社会保险法》规定：“达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。一石浮雕，奏响大唐乐声画作小科普：       彩绘散乐浮雕1995年出土于河北曲阳王处直墓，为五代汉白玉石雕，是唐代散乐文化最完整的实物遗存之一。

八 |        浮雕长1.36米、高0.82米，共刻画15位乐伎人物，前排乐女弹奏箜篌、琵琶、拍板、大鼓，后排演奏横笛、筚篥、方响等十余种古乐器，人物丰腴温婉，衣袂披帛飘逸灵动，完整还原盛唐宫廷女子乐队演奏盛况，被称作“千年前的女子十二乐坊”。

九 |        散乐是隋唐民间通俗乐舞，融合中原与西域音律，见证大唐开放包容的文化格局。”　　“累计缴费满十五年”是指职工或居民按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)。曲阳汉白玉浮雕雕刻技法圆润细腻，敷彩温润，是北方石雕艺术的标杆。《唐潮-新彩绘散乐浮雕》主题刮刮乐：       在深度考究唐代乐女妆容、襦裙形制与古乐器原貌的基础上，票面采用新国潮绘画风格对原石雕进行了二次创作，保留了石雕原作人物排布，将冰冷石刻转化为鲜活灵动的国风插画，让人一眼便能读懂大唐乐舞的浪漫风情。       福彩将千年石刻搬上票面，让沉寂石头上的古乐重焕生机，让石刻文物走出展馆，以年轻化、潮流化的方式传播传统礼乐文化。社保经办机构保留基本养老保险关系和缴费记录，不存在清零、过期作废的说法。一壁壁画，再现盛唐威仪画作小科普：       《阙楼仪仗图》出土于唐懿德太子李重润墓，为一级国宝壁画，现收藏于陕西历史博物馆。　　所以，因更换工作，或更换居住城市等原因暂时缴费中断，并不会影响之前缴费的记录。       墓道壁画分为阙楼与仪仗两大板块：巍峨的三重子母阙宏伟庄重，仪仗队伍包含骑兵、文官、侍卫近两百人，旌旗浩荡、车马整齐，完整还原盛唐皇室出行的盛大场面。　　不过，长时间断缴养老保险，导致缴费年限不够，领取养老金的时间要相应延后。　　达到法定退休年龄时，养老保险没缴够年限能一次性补缴吗？　　每个人能不能补缴，要分情况看。壁画线条工整、色彩富丽，填补了唐代宫殿建筑图像史料空白，古建筑学界复原唐长安大明宫，均以此壁画为重要参考依据。

十 | 《唐潮-新阙楼仪仗图》主题刮刮乐：       以壁画原作构图为基底，运用新国潮国风重绘皇家阙楼与浩荡仪仗，红金配色恢弘大气，马匹、将士、宫阙层次分明，尽显盛唐雄浑开阔的时代气质。

十一 |        这幅壁画是大唐盛世的视觉缩影，藏着盛唐包容强盛的时代底气。　　第一种：如果您参加的是城镇职工养老保险。到退休年龄时，累计缴费不够15年，可以延长缴费至满15年。　　这里有一个分界点：2011年7月1日实施《社会保险法》。

十二 | 通过方寸刮刮乐的复刻，将厚重的唐代建筑、礼制文化融入日常消费场景，让恢弘的盛唐气象走进街头巷尾，以通俗载体讲述盛世历史，传递恢弘自信的中华文脉精神。　　●在这个分界点之前已经参保缴费的：若延长缴费5年后还不够年限，可一次性缴费到满15年；　　●而在这个分界点之后才参保并缴费的：需继续缴费至满15年后再领取养老金。

十三 | 从唐代纸本古画到五代传世长卷，
从曲阳石刻浮雕到盛唐皇家壁画，
让藏在深馆中的国宝
走出高墙，飞入寻常百姓家。

十四 |
一张小小的福利彩票，
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让你在笔墨丹青、石刻风华间读懂华夏文明，
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十五 | 　　员工能自愿弃缴社保吗？▲图源：人力资源和社会保障部微信公众号　　这种承诺书你见过吗？有的公司在签订劳动合同时，会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书。

十六 | 遇见这种情况请果断拒绝！　　还有的员工为了少缴社保，多拿工资主动交上承诺书，放弃社保，要求公司将社保转成工资支付给自己，千万别算小账、计小利！　　注意！这种《承诺书》不具有法律效力！以上这些行为都是违法的！　　根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：　　用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。　　能用支付现金方式取代缴社保吗？▲图源：卡乐图片 宁颖 摄　　有的用人单位以现金方式代替缴纳社保，还美其名曰为员工好。别信！坚决拒绝才是正解。　　还有一些员工想通过工资形式拿到社保费，然后再自行参保或者不参保，以为这样可以有更大收益，这种“小聪明”可不行！　　《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：　　缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。　　用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。　　试用期可以不缴社保？　　不可以不缴！　　《社会保险法》第五十八条规定：　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

十七 | 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。　　即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

十八 | 　　不签合同就不用缴社保？　　有的公司以没签劳动合同为由，不给员工缴纳社保，这种说辞是不对的！　　用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。　　没有签订劳动合同不代表没有劳动关系！　　遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　4、考勤记录；　　5、其他劳动者的证言等。

十九 | 　　其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。以上这些你都记住了吗？大家一定要擦亮眼睛依法参加社会保险哦！　　（中国小康网微信公众号综合经济日报、江苏新闻、人力资源和社会保障部微信公众号）　　编辑：周经韬　　审核：田苑淯颖。

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Published on:09:25:55